毕业生召回值得推广吗

对那些不满就业岗位或自认为难以完美履行岗位职责的已毕业学生免费“回炉”，然后重觅工作的举措，正悄然在位于三峡库区腹心地带的重庆万州三峡职业学院尝试。（5月9日《中国青年报》）

企事业生产的产品有了缺陷，可以对缺陷产品实行召回，实施修复或更换，体现了企业对产品负责、对消费者负责和对社会负责的精神。如今三峡职业学院对不满就业岗位或难以履行岗位职责，也就是不能完全适应职业岗位工作的毕业生，也实行了一种“召回”：对不满就业岗位的毕业生，可以回校重新选择专业或参加新的职业培训；对难以完美履行岗位职责的毕业生，可以针对工作所需“回炉”深造。这不仅体现了学校对毕业生高度负责的精神，也是对与学校对接企业高度负责的精神，实际上，更是对学校自身高度负责的精神。通过这样的召回，不仅可以提高毕业生的就业渠道，可以满足与学校对接企业对员工技能和知识水平的需求，而且也可以从“召回”毕业生的“回炉”需求中，发现自己教学工作中的不足，推动学校教学从内容和方法上的改进和提高。因此，毕业鼻部整形的价格生“召回”看起来是增加了学校的负担，其实，却是学校和毕业生双赢，甚至是学校、毕业生、企业和社会四赢的一件大好事。当然，对于毕业生来说，也不能对“召回”有过高的期望，因为一个高校毕竟无法培养能够打开每把锁的“万能钥匙”，“召回”，也只能在学校现有培养方向和专业上进行“回炉”和提高。

应当肯定，“召回”毕业生会给学校的正常教学带来一定的负担和困难，需要有相应的制度和规范。正如三峡职业学院所说，他们的“召回”还没有形成完备的制度，而设计完备的“召回”制度，对一个每年有2000多名毕业生的职业学院来说，确实“困难重重”。正因为此，我认为应当为这样的好事叫一声“好”。但愿他们能够摸索出一套比较完善的毕业生“召回”制度，更希望有更多的高校（特别是心培养职业技能的职业学院）参与这样的摸索，使这种毕业生“召回”制度，得到普遍推广，成为中国职业院校的一个特色。（文：金海燕）

【即时通会员如是说】

这样的召回恐怕也只能够小范围进行，而且不是一个长久之计。三峡职业学院对那些不满就业岗位的学生进行召回，也就是变相默认昆明牛皮癣医院了社会适应学生而不是学生适应社会，对于岗位的不满大有人在，这不一定是学生的专业技术不过关，学生的心理因素也有可能导致对就业岗位的不满，学校应该是在毕业之前跟学生沟通好这些因素，而不是把学生推出社会后再次回炉加工。学生刚进入社会有很多不顺属于正常现象，如果所有学校都对学生进行回炉加工，那学生就会形成一个思想：现在学不好以后还有机会“补课”。这对社会也是很不利的。我们教育应该是让学生知道将要面临的困难有哪些，让他们自行解决困难，适应社会。——高欣婷

推而广之，“召回”想法可能无法达到其真正的意义所在，可能会是不想工作继续深造的借口，可能会是逃避现实自我安慰的理由，也可能是出于对校园生活的再次向往而放个假的由头，不管怎样，肯定有想真心负责的学校和专业，也有诚心继续深造的学生，但是这在很大一定程度上对就业造成弊端和障碍，且容易形成恶性循环，给社会和学校带来困扰。——刘鹏飞

我不认为值得肯定。对于职业学院这种类高职的学校，培养的是高端技术工人，除了在实践中锻炼，在学校中的学习效率是很低的。即使是真正的高等院校，也没有必要召回。我不相信现在还有什么东西，是不能通过互联网自学的。何况对于很多内心中对现实有恐惧的孩子，召回给他们找了一个逃避的借口；如果我的心理再阴暗一点，我还能想到有些人得罪了老师、领导，从而“被召回”。——马超

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